Endlich qualitative Bewerber
Wir machen Recruiting nicht lauter – sondern klüger.
Denn gutes Recruiting beginnt nicht mit einer Stellenanzeige – sondern mit Haltung. Wir erzählen, wofür dein Unternehmen steht – und warum Menschen gern Teil davon werden wollen.
Annie Chu, CEO bei Integra Company
Online statt Papiermüll
Wir setzen auf die gängigen Medien und erreichen dabei deine potenziellen Bewerber, ganz ohne Streuverlust.
Direkte Ergebnisse
In der heutigen Zeit muss man nicht mehr warten bis der Zeitungsausträger alle Häuser abgearbeitet hat. Wir sind online - jederzeit
Volle Kontrolle
Wenn man die Möglichkeit hat, seine Anzeige nur personen Sichtbar zu machen, die damit interagieren, warum sollte man diese Chance nicht nutzen?
Gute Leute zu finden war noch nie so schwer wie heute.
Fachkräftemangel, stille Wechselbereitschaft, gesättigte Märkte – klassische Stellenanzeigen reichen längst nicht mehr.
Viele Unternehmen investieren Zeit und Geld in Recruiting, doch bekommen: keine Bewerbungen, die falschen oder schlicht zu wenige.
Das liegt nicht nur am Markt – sondern oft daran, dass ihre Arbeitgebermarke im Verborgenen bleibt.
Denn wer nicht zeigt, wofür er steht, wird nicht gesehen.
Wir erreichen die Richtigen – und machen den Weg leicht.
Denn Sichtbarkeit ist der erste Schritt – der zweite ist: den Weg zur Bewerbung so einfach wie möglich machen. Wir schaffen Recruiting-Kampagnen, die zielgerichtet genau die Menschen erreichen, die wirklich passen – ganz ohne Streuverlust.
Mit emotionalem Content, gezieltem Targeting und eigenen Landingpages machen wir es potenziellen Bewerber:innen leicht, in Kontakt zu treten – schnell, intuitiv und direkt
Problem
Der Betrieb hatte trotz freier Ausbildungsplätze kaum Bewerbungen – besonders im gewerblichen Bereich. Die bisherigen Maßnahmen (Stellenanzeige in Jobportalen, Flyer an Schulen) brachten keine Ergebnisse.
Lösung
Wir entwickelten eine Azubi-Kampagne mit Fokus auf Nahbarkeit, Teamgefühl und Berufsstolz – und setzten voll auf Social Media und mobile Bewerbungswege.
27 Bewerbungen in nur 30 Tagen
12 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen, 5 Einstellungen – darunter 2 Entwickler:innen mit Berufserfahrung.
Problem
Das Tech-Unternehmen hatte wachsenden Personalbedarf, bekam aber über klassische Wege kaum Rücklauf – besonders für Entwickler:innen und UX-Design. Die Arbeitgebermarke war wenig sichtbar.
Lösung
Wir schärften das Arbeitgeberprofil mit Fokus auf Werte, Arbeitsweise und Teamkultur – und erzählten die Geschichte über Bewegtbild, Social Content und gezielte Ads.
Problem
Die Klinik suchte dringend Pflegepersonal, war aber im digitalen Raum kaum sichtbar. Konkurrenz durch große Träger mit höherem Budget war spürbar.
Lösung
Wir entwickelten eine mutige, ehrliche Kampagne, die den Pflegealltag nicht beschönigte – sondern echte Wertschätzung und Zusammenhalt ins Zentrum rückte.
Starke regionale Sichtbarkeit, 20 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten, verbesserte Wahrnehmung als Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
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Mitarbeiter an Bord holen - ohne Stress, Kopfschmerzen oder zusätzliche Ressourcen
Wir zeigen dir, wie modernes Recruiting funktioniert – effizient, gezielt und ohne Umwege.
Für alle, die Talente gewinnen wollen, ohne ihre internen Kapazitäten zu überlasten.
Partner, die uns
ihr Recruiting anvertraut haben
Wir durften Arbeitgeber sichtbar machen, die wirklich etwas zu sagen haben.
Mit starken Botschaften, ehrlichem Content – und Bewerbungen, die passen.
Deine Fragen an uns
Falls deine Frage hier nicht beantwortet wird kannst du dich gerne bei uns melden
Für welche Unternehmen ist euer Recruiting-Angebot geeignet?
Für alle, die wissen, dass gute Mitarbeiter:innen nicht durch Zufall kommen. Egal ob Mittelstand, Handwerksbetrieb, Agentur oder Tech-Unternehmen – wir arbeiten mit Arbeitgebern, die sichtbar werden wollen.
Macht ihr nur Kampagnen oder auch langfristige Begleitung?
Beides. Wir können gezielte, kurzfristige Recruiting-Kampagnen umsetzen – begleiten aber auch viele Kund:innen über Monate hinweg mit Strategie, Content und laufender Optimierung.
Wie läuft ein typisches Projekt bei euch ab?
Wir starten mit einem Kick-off und klären, wen ihr sucht und was euch als Arbeitgeber ausmacht. Danach entwickeln wir eine Strategie, produzieren Content, setzen Kampagnen auf und optimieren kontinuierlich – einfach, strukturiert und ohne Umwege.
Brauchen wir bereits eine starke Arbeitgebermarke?
Nein – wir helfen euch dabei, sie zu entwickeln. Gemeinsam erarbeiten wir, wofür ihr steht, was euch als Team ausmacht und wie ihr euch differenzieren könnt. Ohne Floskeln – dafür mit Haltung.
Was kostet eure Unterstützung im Recruiting?
Das hängt vom Umfang ab. Kleinere Kampagnen starten ab ca. 2.000 € netto. Langfristige Betreuung oder umfassende Employer-Branding-Projekte kalkulieren wir individuell – transparent und fair.
Übernehmt ihr auch die technische Umsetzung wie Landingpages?
Ja. Wir erstellen mobil-optimierte Landingpages, auf denen Bewerber:innen sich schnell und unkompliziert melden können – auch ohne Lebenslauf oder Anschreiben, wenn gewünscht.
Funktioniert das auch in kleineren Regionen oder Nischen-Branchen?
Absolut. Gerade dort sind gezielte Botschaften und passendes Targeting entscheidend. Wir sprechen die Menschen an, die zu euch passen – unabhängig davon, ob ihr mitten in Berlin oder ländlich in Bayern sitzt.
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Viele unserer Kund:innen erhalten erste Bewerbungen bereits innerhalb der ersten 7–14 Tage nach Kampagnenstart. Nachhaltiger Erfolg entsteht dann durch Konsistenz und laufende Optimierung.
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